| Soter-Line Oktatási Központ Kft., Soter Tréningakadémia
Konfliktus és stresszkezelési tréning | | | | | | | | Képzés adatai: |  képzés helye: | Budapest - VII. | | Képzés időtartama: | 1 | | Finanszírozási forma: | önköltséges |
| | | | A telefonban, vagy e-mailben hivatkozzon a Menőképzés.hu-ra! | | A kapcsolattartó e-mail címében az (at) jel a @ jelet helyettesíti. | | | | A képzés általános leírása: | Konfliktus- és stresszkezelési tréning
Tréning azoknak,
akik fokozott konfliktussal járó munkakörben dolgoznak,
akik konfliktusos élethelyzetben vannak
Sokba kerül a konfliktus?
Időt, energiát, pénzt emészt fel?
Akkor konfliktuskezelési tréningünk sokat fog Önnek érni!
Ezen a tréningen ugyanis segítünk Önnek, hogy a különböző konfliktuskezelési módokat, stílusokat alaposan megismerje, és ezeket sikeresen alkalmazza: gyorsan, rugalmasan − a különböző helyzeteknek, feltételeknek megfelelően.
Konfliktuskezelési tréningünk után Ön:
jobban fogja ismerni saját önértékelő rendszerét;
könnyebben fogja felismerni és tudatosítani a konfliktusok keletkezésének mechanizmusait;
magabiztosabban fogja uralni a konfliktusos helyzeteket és benne a saját viselkedését;
építő módon tudja majd felhasználni a konfliktusokból hasznosítható energiákat;
hatékonyan tudja majd kezelni a stresszt.
Sokba kerül vagy sokat ér a konfliktus?
A kérdésben nincsen feloldhatatlan ellentét, hiszen a konfliktus kerülhet sokba, illetve érhet sokat is.
Sokba kerül a konfliktus, ha:
mérgezi a munkahelyi légkört,
csökkenti a motivációt,
negatívan befolyásolja a teljesítményt.
Még többe kerül a konfliktus, ha már a kiégés (burnout) felé vezet: a kiégés, illetve a különböző pszichoszomatikus betegségek egy vállalatnál a munkatársak cserélődését eredményezik, ez pedig a betanítási költségeket növeli.
Sokat is érhet ugyanakkor a konfliktus, hiszen:
a változást, a fejlődést segítheti elő, és ezáltal stratégiai szerepet kaphat;
a megmerevedett problémát kimozdíthatja valamilyen megoldás irányába.
Szemben a konfliktus-mentességgel?
Igen! A szakemberek szerint a teljes konfliktus-mentesség természetellenes: nem szabad rá törekedni! Felmérések mutatják, hogy egy munkahelyi szervezetben a konfliktusok optimális szintje a közepes.
| | | A képzéshez, intézményhez kapcsolódó linkek: | | | | | | | |
|
|
nyitóoldal
